人社部：對被列入失信懲戒名單的管理對象，在招投標、市場準入等方面予以限制

　　近日，國家人社部公布了關于《拖欠農民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理辦法（征求意見稿）》公開征求意見的通知，通知明確：

　　列入情形

　　用人單位拖欠農民工工資，具有下列情形之一，經(jīng)人力資源社會保障行政部門依法責令限期支付工資，逾期未支付的，將該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員列入失信懲戒名單：

　　數(shù)額達到認定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標準的；

　　因拖欠農民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的。

　　將勞務違法分包、轉包給不具備用工主體資格的組織或者個人，具有前款規(guī)定情形的，應當將勞務違法分包、轉包的發(fā)包單位及不具備用工主體資格的組織或者個人列入失信懲戒名單。

　　列入期限

　　管理對象被列入失信懲戒名單的期限為2年，自作出列入決定之日起計算。

　　聯(lián)合懲戒

　　對被列入失信懲戒名單的管理對象實施聯(lián)合懲戒，在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制。

　　提前移除條件

　　用人單位同時符合下列條件的，可以向作出列入決定的人力資源社會保障行政部門申請信用修復，請求提前移出失信懲戒名單：

　　已經(jīng)改正拖欠農民工工資違法行為的；

　　自改正之日起被列入失信懲戒名單滿6個月的；

　　列入失信懲戒名單期限內未再發(fā)生拖欠農民工工資違法行為，且作出不再拖欠農民工工資書面信用承諾的。（人社部）